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    企業文化

    “靈通精神”、“‘三共價值觀”和“三個理念”是靈通集團的企業核心價值觀,是新時期的歷史定位,是發展進步的行為指南,是經營活動的戰略總綱。其中:靈通精神——團結拼搏、艱苦創業、求實開拓、奉獻高效,是靈通集團精神文化的核心組成部分,是全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、思想境界和理想追求,是集團公司經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現,是企業文化的基石。

    “三共”價值觀——“共進、共贏、共命”,是企業在追求經營過程中所推崇的基本信念和奉行目標,是企業主體一致贊同的關于企業意義的終極判斷。

    共進:即企業與時代共同前進。集團公司的發展速度一定不能落后于同行業先進企業的發展速度,各方面的工作都要與時代同步前進。共贏:即企業與客戶同利共贏。無論是上游客戶還是下游客戶,無論是受我服務的客戶還是為我服務的商家,也無論是生意合作伙伴還是投資項目合作伙伴,都要本著誠實守信的原則,在給客戶創造價值的同時,實現自己的價值;在考慮自己利益的同時,尊重合作方的利益。只有共贏的合作才能持續。只有堅持與客戶共贏的企業才能持續。

    “共命”:即企業與職工同體。企業必須要發展、要強大、要增效,在規劃未來目標時,必須把職工收入和福利的增長作為重要指標規劃進去,員工勞動報酬增長和企業勞動生產率提高同步。發展依靠員工,發展為了國家、社會,也為了員工,只有這樣,廣大員工才會愿意把自己的命運共托付給企業,只有廣大員工把自己的命運與企業緊密相連,企業的發展才有堅實的基礎。

    三個管理理念——和諧理念、協作理念、績效理念。

    和諧理念:強調的是“又好又快”。要科學發展,少走彎路。要強調發展的質量與速度并重,既實現轉型升級,又實現跨越發展。企業對外要樹立良好的社會形象,對內要創造安全、和諧的環境和氛圍。

    協作理念:強調的是團隊精神。企業與企業、部門與部門、員工與員工之間都要以大局為重,主動協作。

    績效理念:強調的是對結果負責。重在指標、數據。要提高執行力,績效第一,理由第二。


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